The Right Way to Determine Executive Pay

 Floersch (McDonald’s): Compensation is about more than just recruitment and retention.

Der Fluch der Boni

Von Holger Steltzner

 17. Februar 2009 Die Empörung über Boni für die Investmentbanker hat nun in Deutschland ein Gesicht. Es gehört Stefan Jentzsch, dem ehemaligen Chef des Investmentbanking der Dresdner Bank. Auf ihn konzentriert sich der Ärger der Bundeskanzlerin, von Ministern und Staatssekretären. Über ihn und seine Londoner Söldnertruppe kursieren in Berlin wilde Geschichten. Fest steht nur so viel: Gestritten wird über einen Bonustopf von 400 Millionen Euro. Die Boni sollen als Halteprämie einigen Investmentbankern zugesichert worden sein, die nun auf Auszahlung pochen, obwohl zuvor diese Sparte Milliardenverluste gemacht und so die Dresdner Bank in die Arme der Commerzbank getrieben hat.  Mehr

Holland wirbt für harte Boniregeln (FTD 13.9.2009)

Obama kappt Managergehälter bei 500.000 Dollar

Im Kampf gegen die Krise nimmt der US-Präsident Banker und Manager ins Visier: Für Top-Beschäftigte der vom Staat unterstützen Unternehmen gelten strenge Gehaltsgrenzen (Mehr) (English)

Kreditausfälle durch Managervergütung

“Die Kreditausfälle werden mehr als 3 Billionen Dollar betragen”

“Die Entwicklung wurde geprägt von der Tendenz zur Deregulierung und zu finanzieller Innovation. Gerade die innovativen Finanzinstrumente entwickelten sich ohne adäquate Rahmenbedingungen zu einem wahren Dschungel. Er wurde noch wilder durch die Art und Weise, wie die Marktteilnehmer entlohnt wurden: Manager und Händler gerieten außer Kontrolle und waren in erster Linie am Volumen und nicht an der Qualität der geschaffenen und verkauften Instrumente interessiert. Sie konnten in kurzer Zeit hohe Erfolgsprämien einheimsen, ohne Rücksicht darauf, dass ihre Firmen bald in die Pleite schlittern würden.”

Nouriel Roubini in der FAZ vom 28. Januar 2009, S. 22

Principles for Reforming Executive Pay

By Ben W. Heineman Jr.

The rocket fuel that sent the financial sector soaring into the stratosphere (where it ultimately exploded) was excessive executive compensation, which rewarded the churning of paper and risk-taking rather than the creation of sustained economic value and risk management.

More…

Toyota pays executives very little

” In 2005, Toyota’s top executives earned only one -tenth as much as Ford’s.”

Takeuchi et al., Harvard Business Review June 2008, p. 98

Payback: Compensation in Finance

Sein und Schein: Dumme Sprüche der Banker und Analysten

Managervergütung in der Kritik

ZDF vom Dezember 2007

Noble Prize Winners About Executive Pay

 

Stiglitz: ”The system of compensation             
almost surely contributed in an
important way to the crisis”

 

 

 

 

Krugman: “Above all, the growing
concentration of wealth has reshaped
our political system: it is at the root
both of a general shift to the right and
of an extreme polarization of our politics”